中高年の転職、6年で3倍に・・・

転職(switch companies , change jobs)

 40歳以上の中高年人材の転職市場が、良いのか悪いのか、大変盛り上がってきているようです。

 中高年の転職、6年で3倍、好待遇の派遣も

 リクルートキャリアなど人材大手3社の41歳以上の転職紹介数は、2019年度に初めて1万人を超えた見通しで、6年前の3倍の水準となっているようです。

 年功序列、終身雇用制の終焉が既に有識者からも言われ始めて何年も経ちましたが、先日、とある著名な経済学者兼大臣経験者の竹中平蔵氏の講演でも、「今はもう人生100年時代、一つの会社に入社してその会社で定年まで頑張って仕事をして、退職してから老後の生活を楽しむ、という時代ではなくなりました。」「それこそこれからは副業が当たり前、午前はAという仕事をして、午後はBという仕事をして、さらに夜はCの仕事に関する打ち合わせ、と言った時代がもうそこまで来ているんです」というような話しをされていました。

 私も全く同感で、いま既に土日は副業に時間をかけていますが、一つの会社で定年まで自分の身を削って頑張れば最後に退職金を貰っておしまい、という時代では無くなってしまったと思いますので、自分自身のスキルや価値を常に高める努力をできないような人たちは、その一つの組織でも居場所を失ってしまうような時代がもうスグそこまで来ているように思いますので、やはり日頃からの自己研鑽、変化に対応する柔軟性などが求められる時代になってしまったのではないかと思っています。

 日本社会でも中高年の転職が当たり前というのは、私個人としてはとてもウェルカムな時代ですし、そのために必要なキャリアを積んだりスキルを磨いたりすることがとても重要になると思いますので、各人がそれぞれ自分のキャリ形成を真剣に考えるようになるでしょうし、お互いそれぞれ相乗効果でスキルが磨かれていくと思いますので、日本もやっと、一人一人が自分の生活スタイルやキャリア形成を真剣に考えるとても良い時代になったのではないかと思っています。

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