早期退職、希望退職を迫られる前に転職してみては?

転職・派遣(switch companies , change jobs)

 今は利益を出している大企業でさえも財務体質を強くするために人件費を減らすような努力を欠かすことができない時代になってしまいましたが、例えば先日は構造改革を進めるファミリーマートが40歳以上の社員を対象に約800名の希望退職を募る記事がありましたし、かつては家電大手、半導体の東芝とまで言われた会社でさえも50代以上の社員を対象に早期退職を募るなど、まだまだ住宅ローンや子供の教育費などのためにバリバリ働く必要があるような人が厳しい状況に追い込まれるようになってしまいました。

 しかし、そのような希望退職や早期退職に追い込まれるぐらいだったら、いっそのこと転職でもして、自分自身を生かせる会社で仕事をする方がよっぽど幸せな人生を送れるようになるのではないでしょうか。

 今までの自分自身の業務経験や人生経験を整理して強みと弱みを整理しながら職務経歴書を作り、それを持ってビズリーチのような転職支援サービスやマイナビエージェントのような転職エージェントを活用して、自分の価値を評価してくれる会社を探してみるのも一つの方法だと思います。

 私自身が社会人になってから正社員として6回、派遣経験も含めれば合計10社ほどで勤務経験を積んできていますが、40代になってからも3社ほど転職をしてきているので、40代を過ぎてからの転職も決して無理なものではありませんので、 ぜひ新しい道を、自分にとってより良い選択肢を探してみるのも一つの方法ではないでしょうか。

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