転職回数が多いのはもう当たり前の時代?

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 私はすでに50歳というアラフィフ世代のサラリーマンですが、大学を卒業してから今まで6回ほど転職をしてきました。

20代の頃の転職は、よりやり甲斐を求めて、

30代の頃の転職は、ビジネススクールに通った事もあり、自分がより成長する環境を求めて、それまでは経理や総務の経験しかありませんでしたが、経営企画室なんかの職種にも応募したりして、

40代の転職では、子供が2人生まれていて家族が4人になっていた事もあり、給料はより高い方が良かったですし、月50時間超とか60時間超とかの過剰な残業を強いられるような会社は避けたいな〜と思いながら、自分の時間や家族と過ごす時間も作れる、ワークライフバランスの充実した生活を送れるような社員想いの良い会社を探していました。

40代半ば、人生で6回目の転職でようやくワークライフバランスの充実した生活を手に入れました

 幸い、40代半ばで転職した今の会社は外資系という事もあり社員個々人のライフスタイルを尊重し合う雰囲気があり、フレックス勤務で時間は出社時間には融通が利き、家内がパート勤務もしてくれていることもあり、夫婦二人の給料を合わせれば家族4人が普通の生活をしていける程度の金額を頂けているので、肉体的にも精神的にも大きな負担はなく、仕事も私生活も楽しめています

 上記のように転職を繰り返した結果、自分なりには満足のいくワークライフバランスの充実した生活を送れるようになりましたが、今から25年ほど前の20代の頃はまだまだインターネットが今ほど普及していなく、当然スマートフォンなどというものもなく、会社から支給された折り畳み式の携帯電話を営業マンの方が使っている程度、みたいな時期で、エンジャパンやリクナビなどの転職支援サイトなどというものは勿論なく、リクルートエージェントビズリーチなどの転職エージェントなどと言われる転職支援サービスも皆無で、山手線沿線に5人~10人規模程度の事務所で営業をしている人材紹介会社がある程度で、仕事探しと言えばまだまだハローワークが第一に使われるような時代でした。

 しかし2019年の今では、リクナビ、エンジャパン、マイナビなど多くの転職支援サイトや、各種転職エージェントなどが多数、しのぎを削りながら転職支援サービスを展開し、第二新卒や中途採用の募集情報は氾濫し、逆に募集情報を取捨選択する方が大変な転職情報過多社会というような時代になってしまったかもしれません。

 私が20代で初めて転職したときは、大学を卒業して2~3年目で最初に就職した会社をスグに辞めてしまうなんて事はあまり考えられない時代でもあり、親からは散々に怒られたりもしましたが、今では第二新卒なんていう言葉が当たり前になり、私に言わせればとても羨ましい限りなのですが、そういう意味では、会社なんて入ってみないとわからないという事かもしれませんし、そもそも会社が良くても、たまたまついた上司がコーチング力もないどうしようもないバカな人だったりしたら、それだけで充分に退職の理由になりますからね。

転職が当たり前の時代になり人事にとっては人の採用がしやすくなった反面、スグに辞められてしまうというリスクも考えなければならない

 そんな私も今では経理総務や人事に関わる仕事をするようになり、良い人を探して採用し、いったん採用してからはむしろ良い人材となってもらい、5年・10年と長きに渡って勤め続けてもらえるような魅力のある制度作り、魅力のある会社作りなんかも考えなければならない立場になってしまいました。

 しかし、30代前後の世代だと上司や会社との相性も仕事に大きく影響すると思いますし、転職が当たり前の時代となってしまった今、スマホで簡単に募集情報を探して応募して面接してスグに採用なんて事が本当に当たり前になってしまったので、転職する側にとってはとても便利でスピーディーで良い時代ではあると思いますが、人事のように人を採用して教育して会社に貢献してもらう人材探しや人材教育をする側の人間にとっては逆に大変な時代になっているのかな~とも思うようになりました。

コメント

  1. […] 転職回数が多いのはもう当たり前の時代 […]

  2. […] 私が妻に日頃から感謝の気持ちを伝えることを欠かさない理由の一つが私の転職歴、このブログの運営者プロフィールや転職回数が多いのはもう当たり前の時代という記事の中でも書いていますが、最初の転職は社会人になってから3年目、28歳の時なんですが、その後も何度か転職を繰り返して全部で6回(うち3回は子供二人が育ち盛りになる40代になってから)、しかもどの転職をする時も妻には相談をしたことがなく(多分止められてしまうので)、その時勤めている会社に退職の意思を伝えてから事後報告ばかりだったので、いつ怒られても、いつ逃げられても構わないような事を繰り返してきてしまいました。 […]

  3. […]  社会人になってから何度か転職はしてきましたが、今まで勤務してきた会社ではせいぜい土日の休日にようやく家族全員で一緒に夕食を食べられる程度だったので、特に、家族と過ごす時間を多く取れるようになった事は、今の会社と上司にとても感謝しています。 […]

  4. […] 私はいま50歳でサラリーマンをやっていまして、正社員としての転職歴は6回、派遣契約での勤務も数回しているので、勤務経験としては10社ほどの会社で仕事をしてきています。 […]

  5. […]  私は過去に複数回の転職をしてきまして、今は逆に良い人材を探して採用させて頂く職種と立場になりましたが、履歴書や職務経歴書や面接だけではその方の本当の実力まで見極めるのは難しいですし、最初の賃金(給与)を決めるのもとても難しい事だと思っているので、転職賃金相場のような資料は参考になることが多く、このような資料が無料で閲覧できることにとても感謝しています。 […]

  6. […] 私自身は転職を繰り返しながらも今まで仕事や収入を失うことなく、給与カットや賞与カットなどの経験もなく社会人生活を送ってくることはできましたが、流石に今回のコロナ問題を受け、自身が勤める会社の給与カットや賞与カットという対応を受け入れなければならない時がくるかもしれない、という心境になっています。 […]

  7. […] 私自身も50歳を超えたいま既に6回の転職をして、派遣契約での勤務経験も含めれば合計10社で仕事をしてきた経験があり、いつでも転職できるようなスキルを身に着けるような意識で常日頃仕事をして勉強するようにしてきました。 […]

  8. […] 私が勤める会社は外資系で全員が転職組なので、それがテレワーク制度がスグに普及する理由になったと思いますが、おそらく全社員、テレワーク制度の恩恵を享受できていると思うので、コロナ禍の影響で良い方に転んだ働き方改革になったのではないでしょうか。 […]

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